淺談傳統(tǒng)人事管理向人力資源管理的轉(zhuǎn)化
當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)向股份制企業(yè)轉(zhuǎn)化過(guò)程中，傳統(tǒng)的人事管理向人力資源管理也發(fā)生了轉(zhuǎn)化，這不僅僅是經(jīng)濟(jì)全球化和我國(guó)加入WTO以后人事改革的需要，也是公司建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要。因此，如何理解和掌握企業(yè)人事管理向人力資源管理的轉(zhuǎn)化，使企業(yè)在激烈競(jìng)爭(zhēng)中不斷擴(kuò)展空間和補(bǔ)充動(dòng)力，持續(xù)健康地發(fā)展，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者需深入研究的一個(gè)新課題。 .......(詳見(jiàn)附件)淺談傳統(tǒng)人事管理向人力資源管理的轉(zhuǎn)化.doc
當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)向股份制企業(yè)轉(zhuǎn)化過(guò)程中，傳統(tǒng)的人事管理向人力資源管理也發(fā)生了轉(zhuǎn)化，這不僅僅是經(jīng)濟(jì)全球化和我國(guó)加入WTO以后人事改革的需要，也是公司建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要。因此，如何理解和掌握企業(yè)人事管理向人力資源管理的轉(zhuǎn)化，使企業(yè)在激烈競(jìng)爭(zhēng)中不斷擴(kuò)展空間和補(bǔ)充動(dòng)力，持續(xù)健康地發(fā)展，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者需深入研究的一個(gè)新課題。
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