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    人才培養(yǎng)


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    2007-07

    發(fā)揮職工技協(xié)作用 推動企業(yè)技術進步

    隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展,賣方市場向買方市場的轉變,企業(yè)之間的競爭日趨激烈與殘酷,企業(yè)的生存壯大更大程度上的依賴于職工素質技能的提高和技術的創(chuàng)新發(fā)展。而要提高職工素質,推動技術進步,積極開展好職工技協(xié)工作充分發(fā)揮職工技協(xié)作用有著極其重要的意義。我們通州建總集團有限公司職工技協(xié)緊密結合實際,積極組織開展各項工作,始終保持著生機活力,并取得了可喜的成績?! ∫?、統(tǒng)一思想認識,夯實組織基礎  職工技協(xié)是工人階級主人翁精神和創(chuàng)造性勞動相結合的產(chǎn)物,是工會組織和調動職工積極性、創(chuàng)造性的最佳組織形式。公司黨政工領導統(tǒng)一思想,提高認識,充分領會到職工技協(xié)在現(xiàn)代企業(yè)中不是可有可無,可干可不干,面對知識經(jīng)濟以及入世的挑戰(zhàn)和機遇,應該對職工技協(xié)予以積極地扶持幫助,組織開展好各項工作,促進企業(yè)的技術進步發(fā)展。我們與工會組織同步建立起職工技協(xié),把職工技協(xié)活動放到工會工作的重要議事日程上,作為工會工作的一項重要內容,并以“有隊伍、有組織、有活動、有效益”的“四有”要求來抓緊抓好。在職工技協(xié)的組織建設上,一方面,加強了組織領導機構的建設,由工會主席親自兼任技協(xié)主任,總工程師任副主任,并按照思想政治水平高,業(yè)務能力突出,有強烈事業(yè)心和責任心,熱愛技協(xié)工作的標準選配了專兼職技協(xié)工作人員,完善了職工技協(xié)的組織領導機構,形成了單位領導、管理人員、技術骨干相結合的技協(xié)領導班子。另一方面,加強了組織網(wǎng)絡建設。我們根據(jù)“哪里有工會組織,哪里就要努力爭取建立技協(xié)組織”的思路,對下屬21個建立工會組織的駐外公司、直屬企業(yè)都統(tǒng)一建立了職工技協(xié)組織,形成了技協(xié)工作從上到下,整體聯(lián)動,統(tǒng)一協(xié)調的網(wǎng)絡化管理?! 《⒔⒐ぷ鳈C制,營造創(chuàng)新氛圍  公司職工技協(xié)始終堅持以經(jīng)濟建設為中心,針對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的難點和重點,突出技術創(chuàng)新這個主題,抓住技術成品向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉化這個關鍵,努力實踐“三個代表”要求的指導思想,建立和完善了各項工作機制,營造出寬松良好的企業(yè)環(huán)境,創(chuàng)樹了“創(chuàng)新光榮,守舊落后”的企業(yè)文化,激發(fā)職工鉆研技術,革新創(chuàng)效的熱情,促使創(chuàng)新人才脫穎而出。  1、建立了技術中心。為了進一步夯實技協(xié)工作基礎,全面提高技術創(chuàng)新能力,加速形成技術創(chuàng)新的機制,努力增強技術創(chuàng)新的活力,公司成立了技術中心,在職工技協(xié)的統(tǒng)一領導下開展工作,具體負責企業(yè)技術咨詢和開發(fā),新技術推廣應用,質量事故診斷和處理,技術干部職工崗位技能培訓等工作?! ?、建立了管理機制。我們在完善組織建設的同時,建立了一整套的管理機制,為職工技協(xié)工作的開展提供政策依據(jù)。針對技協(xié)工作的各個方面,我們分別配套建立了相應的工作制度,如《公司技術革新工作制度》、《公司管理人員聘用制度》、《公司合理化建議實施意見》、《開展QC小組活動工作制度》、《職工教育培訓制度》等,使技協(xié)的各項工作有章可循,有規(guī)可依。  3、建立了獎懲機制。為了增強職工工作的責任感和敬業(yè)心,調動職工工作的積極性和創(chuàng)造性,我們制定《獎懲條例》,對獲得科技進步獎、工法、開發(fā)專利技術、提出合理化建議產(chǎn)生良好經(jīng)濟效益的、開展QC小組活動取得成果的、創(chuàng)建優(yōu)質工程、科技示范工程的,均給予數(shù)目不等的物質獎勵和精神獎勵。對工作不力,在技術工作中敷衍了事,出現(xiàn)差錯的則給予處罰,從而形成了比、學、趕、幫、超,人人奮勇爭先,開拓創(chuàng)新的良好氛圍?! ?、建立了學習機制。現(xiàn)代社會是終身教育、終身學習的時代。我們積極引導職工正確把握時代形勢,樹立起加快知識更新和終身學習的觀念,不斷增強學理論、學科學、學文化、學技術的緊迫感和自覺性。我們制定了“周五學習制度”、“每日一小時學習制度”、“學習費用報銷制度”等一系列學習制度,為職工學習理論,提高素質創(chuàng)造了有利條件。近幾年來,我們充分利用企業(yè)職校這個教育陣地,組織了崗位培訓班、業(yè)務技術講座、計算機培訓班、英語培訓班等專項學習活動,并送課下工地,全方位提高職工素質。在做好內培的同時,我們還積極選派有潛力的職工去高等院校、先進企業(yè)進行中長期脫產(chǎn)培訓,提高人才的知識層次。  三、實施創(chuàng)新工程,增強技協(xié)活動  技術創(chuàng)新是職工技協(xié)工作的生命力所在,也是增強技協(xié)活力,體現(xiàn)技協(xié)作用的重要途徑。在實際工作中,我們緊緊抓住“創(chuàng)新”這根生命線,積極貫徹市總下發(fā)的《創(chuàng)新工程實施意見》,結合公司“科技興企、人才興企”的戰(zhàn)略方針,結合實際,精心組織,在職工中廣泛開展了“講理想,比貢獻”競賽活動和“八個一”、“四個十”的技術創(chuàng)新活動,組織職工進行勞動競賽、崗位練兵、技術比武、技術革新、發(fā)明創(chuàng)造,提高職工的綜合素質和自主發(fā)展能力,推動企業(yè)的技術創(chuàng)新和技術進步?! ⊥ㄟ^扎實深入的工作,經(jīng)濟技術創(chuàng)新工作結出了成果,產(chǎn)生了效益。在上海浦東國際機場航站樓金屬波紋板吊頂工程施工中,技協(xié)積極開展技術革新,研制開發(fā)了高空橋式滑移腳手架,加快了施工進度,節(jié)約了大量投資,取得了顯著的經(jīng)濟和社會效益。該項技術先后獲通州市科技進步二等獎、南通市科技進步二等獎、江蘇省施工技術進步一等獎、全國建設建材系統(tǒng)職工技協(xié)優(yōu)秀技術成果獎,并獲國家專利。在南京陸軍指揮學院宏安大廈工程施工中,由于工程結構原因,遇到了離地15米、厚達2.1米、重達萬噸的“江蘇空中第一板”的施工難題,南京公司二處QC小組不畏艱難,開展了技術攻關,順利地拿下這一難題,該項施工技術編寫的工法,獲得了2001年惟一的江蘇省國家級工法?! 〗鼛啄陙?,公司累計獲得國家專利9項、國家級工法1項、省級工法10項、省科技示范工程8項、省科學技術進步三等獎2個、市科學技術進步二等獎2個、三等獎2個,產(chǎn)生了近千萬元的經(jīng)濟效益。涌現(xiàn)了省333工程培養(yǎng)對象1名,南通市科學專業(yè)技術拔尖人才1名,通州市科學專業(yè)技術拔尖人才3名,南通市職工技協(xié)先進個人1名。較好地推進了企業(yè)的三個文明建設。

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