構(gòu)建和諧環(huán)境 促進(jìn)企業(yè)發(fā)展
在股份制企業(yè)中構(gòu)建和諧環(huán)境，有效促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展，是工會(huì)工作不可缺少的內(nèi)容，企業(yè)工會(huì)也是推進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展的重要力量。作為股份制企業(yè)的工會(huì)在這方面的工作主要應(yīng)體現(xiàn)在六個(gè)方面： 一、加強(qiáng)職工思想教育，是構(gòu)建企業(yè)和諧環(huán)境的主要基礎(chǔ)?！ ∷枷氲赖陆逃裏o(wú)論是對(duì)職工個(gè)人的自我完善，還是對(duì)企業(yè)團(tuán)結(jié)互助、和諧穩(wěn)定內(nèi)部環(huán)境的培育，都有著十分重要的作用。首先，要開展好“三德”教育。重點(diǎn)要在職工中弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、服務(wù)企業(yè)、奉獻(xiàn)社會(huì)的職業(yè)道德。在公司營(yíng)造以德樹人、以德立企的濃厚氛圍，要使職業(yè)道德、家庭美德和社會(huì)公德的主要內(nèi)容和本質(zhì)精神內(nèi)化為廣大員工的自覺行為，推動(dòng)公司“以德治企”的進(jìn)程。其次，要組織好“講比”活動(dòng)。以開展各種活動(dòng)為載體，把思想道德教育和實(shí)踐行動(dòng)相結(jié)合。要?jiǎng)訂T和組織職工參與“捐資扶貧”、“無(wú)償獻(xiàn)血”等公益活動(dòng)和爭(zhēng)創(chuàng)“突出貢獻(xiàn)員工”、“崗位奉獻(xiàn)員工”等評(píng)選活動(dòng)。切實(shí)做好各項(xiàng)活動(dòng)的組織實(shí)施，注意挖掘先進(jìn)人物和事跡?！ 《?、加強(qiáng)企業(yè)民主建設(shè)，是構(gòu)建企業(yè)和諧環(huán)境的重要力量?！ ∑髽I(yè)民主建設(shè)是職工維護(hù)自身利益的根本途徑，也是職工參與企業(yè)管理的重要渠道。加強(qiáng)企業(yè)的民主建設(shè)是工會(huì)工作的重中之重。是構(gòu)建和諧環(huán)境的必要條件。第一，要進(jìn)一步完善企務(wù)公開制度。對(duì)企業(yè)發(fā)展客觀情況的了解，是職工應(yīng)有的知情權(quán)，也是職工參與企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督的先決條件。工會(huì)要積極敦促、監(jiān)督企業(yè)事務(wù)的公開。一方面，企業(yè)事務(wù)要實(shí)事求是地公開，反對(duì)搞假公開而另搞一套;另一方面，在不涉及公司商業(yè)機(jī)密的前提下，企務(wù)公開的范圍要進(jìn)一步擴(kuò)大，能公開的要盡量公開，不能公開的要說(shuō)明理由。第二，要進(jìn)一步完善職代會(huì)制度。職代會(huì)是職工發(fā)揚(yáng)主人翁精神、行使民主權(quán)利的基本形式和基本制度。要從多方面著手，提高職代會(huì)的質(zhì)量，使職代會(huì)發(fā)揮最大的作用。其一，會(huì)前抓調(diào)研。工會(huì)干部和廣大職工代表要多聽職工的意見，多與職工交流，把職工中普遍存在的問(wèn)題和職工們反映集中的問(wèn)題及時(shí)提交職代會(huì)研究、討論。其二，會(huì)上抓決議。主要是堅(jiān)持民主集中制的議事原則，在確保各種意見、觀點(diǎn)充分交流碰撞的基礎(chǔ)上，形成高質(zhì)量的決議。其三，會(huì)后抓落實(shí)。必須通過(guò)合法的形式使職代會(huì)形成的各項(xiàng)決議得到落實(shí)，通過(guò)合法手段監(jiān)督?jīng)Q議的落實(shí)情況?！ ∪⒓訌?qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，是構(gòu)建企業(yè)和諧環(huán)境的有力保障?！ 〗∪墓?huì)組織是工會(huì)工作正常開展的保證。隨著公司市場(chǎng)格局的調(diào)整和經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)的重組，公司的工會(huì)組織也要相應(yīng)的完善和充實(shí)。首先，分工會(huì)人員及時(shí)調(diào)整。工會(huì)組織人員的變動(dòng)要隨公司行政人事的變動(dòng)而變動(dòng)。因此，凡涉及到人員變動(dòng)的分工會(huì)，要及時(shí)按照工作程序調(diào)整、充實(shí)分工會(huì)人員，健全工會(huì)組織。其次，基層必須建立分工會(huì)。作為生產(chǎn)任務(wù)的直接承擔(dān)者，基層工人最集中，與工人的切身利益最密切。因此，基層沒(méi)有建立工會(huì)組織的必須要建立起工會(huì)組織。最后，工會(huì)工作開展必須要正常。工會(huì)組織必須堅(jiān)持每月開展一次重點(diǎn)活動(dòng)，包括：①開展勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查。達(dá)到確保工人人身安全，改善職工工作環(huán)境和生活環(huán)境的目的。②開展合理化建議的活動(dòng)。給職工表達(dá)意愿的機(jī)會(huì)和渠道，充分發(fā)揮全體職工的智慧，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工的互惠發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。③開展形式多樣的娛樂(lè)活動(dòng)。要通過(guò)開展有趣味、有品位的活動(dòng)，加強(qiáng)職工們的溝通和團(tuán)結(jié)，實(shí)現(xiàn)性情和情操的陶冶。 四、加強(qiáng)職工勞動(dòng)保護(hù)，是構(gòu)建企業(yè)和諧環(huán)境的根本保證 企業(yè)的安全工作任重而道遠(yuǎn)，公司各級(jí)工會(huì)組織責(zé)無(wú)旁貸。第一，提高所有職工的安全生產(chǎn)意識(shí)。牢牢抓住“安全生產(chǎn)月”這一契機(jī)，采用懸掛條幅、張貼標(biāo)語(yǔ)、演講比賽等宣傳方式，深入開展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，使所有職工時(shí)刻繃緊安全生產(chǎn)這根弦，徹底鏟除麻痹大意和僥幸心理，強(qiáng)化安全生產(chǎn)意識(shí)，熟知安全生產(chǎn)知識(shí)。第二，認(rèn)真貫徹職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)。一方面，工會(huì)組織要組織全體職工認(rèn)真領(lǐng)會(huì)體系的主要精神，主要管理人員和工會(huì)干部要深入、全面地了解體系的全部?jī)?nèi)容。另一方面，工會(huì)組織要做好新體系的貫標(biāo)工作，把其中屬于工會(huì)的工作落實(shí)到位，并形成規(guī)范的記錄，使體系在安全生產(chǎn)管理方面發(fā)揮應(yīng)有的作用。第三，加大對(duì)勞保工作監(jiān)督、檢查的力度。公司工會(huì)要適時(shí)對(duì)基層的勞保情況進(jìn)行檢查，促使基層為職工提供安全可靠的生產(chǎn)環(huán)境?！ ∥濉⑶袑?shí)抓好技術(shù)創(chuàng)新，是構(gòu)建企業(yè)和諧環(huán)境的再生載體 企業(yè)要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展和集約型發(fā)展，技術(shù)創(chuàng)新和人才培養(yǎng)是關(guān)鍵。工會(huì)要挑起開展技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)和提高職工業(yè)務(wù)能力的擔(dān)子。首先，培養(yǎng)知識(shí)型職工。鼓勵(lì)職工結(jié)合崗位實(shí)際，通過(guò)業(yè)余自學(xué)、短期培訓(xùn)、函授教育等多種形式，不斷提高自身的崗位技能和學(xué)歷層次。公司工會(huì)要聯(lián)合公司有關(guān)職能部門，邀請(qǐng)各方面專家到公司，為財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)等專業(yè)技術(shù)人員開展業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。其次，開展專業(yè)技術(shù)比武活動(dòng)。要重點(diǎn)組織好各類專業(yè)技術(shù)人員的崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)。工會(huì)組織要做好競(jìng)賽人員的選拔、推薦工作，統(tǒng)一組織賽前的集訓(xùn)，采用知識(shí)競(jìng)賽等形式進(jìn)行比賽?！ ×?、推動(dòng)依法治企進(jìn)程，是構(gòu)建企業(yè)和諧環(huán)境的動(dòng)力支持 法律是企業(yè)健康發(fā)展的航標(biāo)，也是職工自我維權(quán)的利器。因此，公司工會(huì)普法，既是支持企業(yè)發(fā)展的需要，也是關(guān)心職工的重要體現(xiàn)。企業(yè)和職工是一個(gè)利益共同體，休戚相關(guān)，榮辱與共。兩者之間應(yīng)該謀求和諧發(fā)展。要教育廣大職工從以下四個(gè)方面做好本職工作：其一，要服從企業(yè)管理。企業(yè)作為一種嚴(yán)密的社會(huì)組織形態(tài)，有其嚴(yán)格的等級(jí)劃分和明確的職責(zé)分工。我們廣大職工只有遵章守制、服從管理、緊密配合，才能確保企業(yè)的正常運(yùn)作和效率的提高。其二，要努力工作，創(chuàng)造財(cái)富。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)不是生存，就是死亡，沒(méi)有中間道路可走。廣大職工要有危機(jī)感，要埋頭苦干，要?jiǎng)?chuàng)造一流的業(yè)績(jī)，為企業(yè)的生存拓展空間，為企業(yè)的發(fā)展打開生路。其三，要遵守規(guī)程，保證安全。廣大職工要時(shí)刻牢記嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，不斷提高自我防范意識(shí)，才是最本質(zhì)、最有效的。其四，要勤儉節(jié)約，節(jié)省成本，增加效益。企業(yè)發(fā)展壯大的過(guò)程就是一個(gè)資本積累的過(guò)程。所謂積累，就是多進(jìn)少出。我們提倡廣大職工“儉”當(dāng)頭，為企業(yè)的發(fā)展節(jié)省每一筆不必要的支出。
在股份制企業(yè)中構(gòu)建和諧環(huán)境，有效促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展，是工會(huì)工作不可缺少的內(nèi)容，企業(yè)工會(huì)也是推進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展的重要力量。作為股份制企業(yè)的工會(huì)在這方面的工作主要應(yīng)體現(xiàn)在六個(gè)方面：
一、 加強(qiáng)職工思想教育，是構(gòu)建企業(yè)和諧環(huán)境的主要基礎(chǔ)。
思想道德教育無(wú)論是對(duì)職工個(gè)人的自我完善，還是對(duì)企業(yè)團(tuán)結(jié)互助、和諧穩(wěn)定內(nèi)部環(huán)境的培育，都有著十分重要的作用。首先，要開展好“三德”教育。重點(diǎn)要在職工中弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、服務(wù)企業(yè)、奉獻(xiàn)社會(huì)的職業(yè)道德。在公司營(yíng)造以德樹人、以德立企的濃厚氛圍，要使職業(yè)道德、家庭美德和社會(huì)公德的主要內(nèi)容和本質(zhì)精神內(nèi)化為廣大員工的自覺行為，推動(dòng)公司“以德治企”的進(jìn)程。其次，要組織好“講比”活動(dòng)。以開展各種活動(dòng)為載體，把思想道德教育和實(shí)踐行動(dòng)相結(jié)合。要?jiǎng)訂T和組織職工參與“捐資扶貧”、“無(wú)償獻(xiàn)血”等公益活動(dòng)和爭(zhēng)創(chuàng)“突出貢獻(xiàn)員工”、“崗位奉獻(xiàn)員工”等評(píng)選活動(dòng)。切實(shí)做好各項(xiàng)活動(dòng)的組織實(shí)施，注意挖掘先進(jìn)人物和事跡。
二、 加強(qiáng)企業(yè)民主建設(shè)，是構(gòu)建企業(yè)和諧環(huán)境的重要力量。
企業(yè)民主建設(shè)是職工維護(hù)自身利益的根本途徑，也是職工參與企業(yè)管理的重要渠道。加強(qiáng)企業(yè)的民主建設(shè)是工會(huì)工作的重中之重。是構(gòu)建和諧環(huán)境的必要條件。第一，要進(jìn)一步完善企務(wù)公開制度。對(duì)企業(yè)發(fā)展客觀情況的了解，是職工應(yīng)有的知情權(quán)，也是職工參與企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督的先決條件。工會(huì)要積極敦促、監(jiān)督企業(yè)事務(wù)的公開。一方面，企業(yè)事務(wù)要實(shí)事求是地公開，反對(duì)搞假公開而另搞一套;另一方面，在不涉及公司商業(yè)機(jī)密的前提下，企務(wù)公開的范圍要進(jìn)一步擴(kuò)大，能公開的要盡量公開，不能公開的要說(shuō)明理由。第二，要進(jìn)一步完善職代會(huì)制度。職代會(huì)是職工發(fā)揚(yáng)主人翁精神、行使民主權(quán)利的基本形式和基本制度。要從多方面著手，提高職代會(huì)的質(zhì)量，使職代會(huì)發(fā)揮最大的作用。其一，會(huì)前抓調(diào)研。工會(huì)干部和廣大職工代表要多聽職工的意見，多與職工交流，把職工中普遍存在的問(wèn)題和職工們反映集中的問(wèn)題及時(shí)提交職代會(huì)研究、討論。其二，會(huì)上抓決議。主要是堅(jiān)持民主集中制的議事原則，在確保各種意見、觀點(diǎn)充分交流碰撞的基礎(chǔ)上，形成高質(zhì)量的決議。其三，會(huì)后抓落實(shí)。必須通過(guò)合法的形式使職代會(huì)形成的各項(xiàng)決議得到落實(shí)，通過(guò)合法手段監(jiān)督?jīng)Q議的落實(shí)情況。
三、 加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，是構(gòu)建企業(yè)和諧環(huán)境的有力保障。
健全的工會(huì)組織是工會(huì)工作正常開展的保證。隨著公司市場(chǎng)格局的調(diào)整和經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)的重組，公司的工會(huì)組織也要相應(yīng)的完善和充實(shí)。首先，分工會(huì)人員及時(shí)調(diào)整。工會(huì)組織人員的變動(dòng)要隨公司行政人事的變動(dòng)而變動(dòng)。因此，凡涉及到人員變動(dòng)的分工會(huì)，要及時(shí)按照工作程序調(diào)整、充實(shí)分工會(huì)人員，健全工會(huì)組織。其次，基層必須建立分工會(huì)。作為生產(chǎn)任務(wù)的直接承擔(dān)者，基層工人最集中，與工人的切身利益最密切。因此，基層沒(méi)有建立工會(huì)組織的必須要建立起工會(huì)組織。最后，工會(huì)工作開展必須要正常。工會(huì)組織必須堅(jiān)持每月開展一次重點(diǎn)活動(dòng)，包括：①開展勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查。達(dá)到確保工人人身安全，改善職工工作環(huán)境和生活環(huán)境的目的。②開展合理化建議的活動(dòng)。給職工表達(dá)意愿的機(jī)會(huì)和渠道，充分發(fā)揮全體職工的智慧，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工的互惠發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。③開展形式多樣的娛樂(lè)活動(dòng)。要通過(guò)開展有趣味、有品位的活動(dòng)，加強(qiáng)職工們的溝通和團(tuán)結(jié)，實(shí)現(xiàn)性情和情操的陶冶。
四、 加強(qiáng)職工勞動(dòng)保護(hù)，是構(gòu)建企業(yè)和諧環(huán)境的根本保證
企業(yè)的安全工作任重而道遠(yuǎn)，公司各級(jí)工會(huì)組織責(zé)無(wú)旁貸。第一，提高所有職工的安全生產(chǎn)意識(shí)。牢牢抓住“安全生產(chǎn)月”這一契機(jī)，采用懸掛條幅、張貼標(biāo)語(yǔ)、演講比賽等宣傳方式，深入開展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，使所有職工時(shí)刻繃緊安全生產(chǎn)這根弦，徹底鏟除麻痹大意和僥幸心理，強(qiáng)化安全生產(chǎn)意識(shí)，熟知安全生產(chǎn)知識(shí)。第二，認(rèn)真貫徹職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)。一方面，工會(huì)組織要組織全體職工認(rèn)真領(lǐng)會(huì)體系的主要精神，主要管理人員和工會(huì)干部要深入、全面地了解體系的全部?jī)?nèi)容。另一方面，工會(huì)組織要做好新體系的貫標(biāo)工作，把其中屬于工會(huì)的工作落實(shí)到位，并形成規(guī)范的記錄，使體系在安全生產(chǎn)管理方面發(fā)揮應(yīng)有的作用。第三，加大對(duì)勞保工作監(jiān)督、檢查的力度。公司工會(huì)要適時(shí)對(duì)基層的勞保情況進(jìn)行檢查，促使基層為職工提供安全可靠的生產(chǎn)環(huán)境。
五、 切實(shí)抓好技術(shù)創(chuàng)新，是構(gòu)建企業(yè)和諧環(huán)境的再生載體
企業(yè)要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展和集約型發(fā)展，技術(shù)創(chuàng)新和人才培養(yǎng)是關(guān)鍵。工會(huì)要挑起開展技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)和提高職工業(yè)務(wù)能力的擔(dān)子。首先，培養(yǎng)知識(shí)型職工。鼓勵(lì)職工結(jié)合崗位實(shí)際，通過(guò)業(yè)余自學(xué)、短期培訓(xùn)、函授教育等多種形式，不斷提高自身的崗位技能和學(xué)歷層次。公司工會(huì)要聯(lián)合公司有關(guān)職能部門，邀請(qǐng)各方面專家到公司，為財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)等專業(yè)技術(shù)人員開展業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。其次，開展專業(yè)技術(shù)比武活動(dòng)。要重點(diǎn)組織好各類專業(yè)技術(shù)人員的崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)。工會(huì)組織要做好競(jìng)賽人員的選拔、推薦工作，統(tǒng)一組織賽前的集訓(xùn)，采用知識(shí)競(jìng)賽等形式進(jìn)行比賽。
六、 推動(dòng)依法治企進(jìn)程，是構(gòu)建企業(yè)和諧環(huán)境的動(dòng)力支持
法律是企業(yè)健康發(fā)展的航標(biāo)，也是職工自我維權(quán)的利器。因此，公司工會(huì)普法，既是支持企業(yè)發(fā)展的需要，也是關(guān)心職工的重要體現(xiàn)。企業(yè)和職工是一個(gè)利益共同體，休戚相關(guān)，榮辱與共。兩者之間應(yīng)該謀求和諧發(fā)展。要教育廣大職工從以下四個(gè)方面做好本職工作：其一，要服從企業(yè)管理。企業(yè)作為一種嚴(yán)密的社會(huì)組織形態(tài)，有其嚴(yán)格的等級(jí)劃分和明確的職責(zé)分工。我們廣大職工只有遵章守制、服從管理、緊密配合，才能確保企業(yè)的正常運(yùn)作和效率的提高。其二，要努力工作，創(chuàng)造財(cái)富。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)不是生存，就是死亡，沒(méi)有中間道路可走。廣大職工要有危機(jī)感，要埋頭苦干，要?jiǎng)?chuàng)造一流的業(yè)績(jī)，為企業(yè)的生存拓展空間，為企業(yè)的發(fā)展打開生路。其三，要遵守規(guī)程，保證安全。廣大職工要時(shí)刻牢記嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，不斷提高自我防范意識(shí)，才是最本質(zhì)、最有效的。其四，要勤儉節(jié)約，節(jié)省成本，增加效益。企業(yè)發(fā)展壯大的過(guò)程就是一個(gè)資本積累的過(guò)程。所謂積累，就是多進(jìn)少出。我們提倡廣大職工“儉”當(dāng)頭，為企業(yè)的發(fā)展節(jié)省每一筆不必要的支出。
上一頁(yè)
關(guān)注公眾號(hào)
Copyright © 2024 通州建總集團(tuán)公司有限公司 . 版權(quán)所有